La conférence intelligence émotionnelle en entreprise aide les collaborateurs, managers et équipes RH à mieux comprendre leurs émotions et celles des autres au travail. Elle s’adresse aux organisations qui souhaitent prévenir les tensions, améliorer la communication interne et renforcer la qualité de vie et des conditions de travail (QVT).
Pourquoi l’intelligence émotionnelle au travail ?
Une équipe qui sait reconnaître, nommer et réguler ses émotions communique mieux, gère plus sereinement les tensions et s’épuise moins face à la pression. L’intelligence émotionnelle est aujourd’hui l’un des sujets les plus demandés par les services RH et les directions QVT.
Reconnaître ses émotions et celles de ses collègues
Mieux communiquer en période de tension ou de désaccord
Prévenir les conflits et l’épuisement émotionnel
Renforcer la cohésion et la confiance dans les équipes
Adapter sa posture de manager face aux émotions de l’équipe
Public concerné et format de l’intervention
Cette conférence s’adresse aux entreprises, comités sociaux et économiques (CSE), équipes RH, managers et séminaires internes qui souhaitent aborder l’intelligence émotionnelle comme levier de qualité de vie au travail.
Le format peut être adapté : conférence d’une heure, intervention lors d’un séminaire, temps d’échange avec les managers, ou prolongement possible avec un atelier de prévention du burnout en entreprise.
Envie de sensibiliser vos équipes ?
Contactez Léna Lahor Coaching pour définir le format, le public et les objectifs de votre conférence.
Demander une conférenceQuestions fréquentes
À qui s’adresse cette conférence en entreprise ?
Elle s'adresse aux entreprises, DRH, managers, CSE et organismes de formation qui souhaitent sensibiliser leurs équipes à l'intelligence émotionnelle au travail.
Quelle différence avec un atelier de gestion du stress ?
La conférence se concentre sur la compréhension et la régulation des émotions au travail (les siennes et celles des autres), tandis que la gestion du stress cible surtout la charge et la pression.
La conférence peut-elle être suivie d’un accompagnement ?
Oui. Selon les besoins de l'entreprise, la conférence peut être complétée par des ateliers pratiques ou un accompagnement individuel pour certains collaborateurs.
Combien de personnes peuvent y assister ?
Le format s'adapte à un grand groupe (amphithéâtre, séminaire) comme à une équipe plus restreinte, selon les objectifs et le lieu de l'entreprise.